工程企业国际化经营中跨文化冲突对组织绩效的影响研究

工程企业国际化经营存在跨文化冲突问题。本文基于51份工程企业的问卷调查数据,分析了工程企业国际化经营中跨文化冲突对组织绩效的影响。研究结果发现,跨文化冲突与组织绩效不是简单的线性关系,而是呈现“倒U型”关系,即跨文化冲突过高和过低均不利于组织绩效的提升,但适当的跨文化冲突有利于组织绩效的提高。