浅谈国有企业人力资源管理外包业务存在问题及对策

人力资源管理机构是大型国有企业职能部门的重要部分之一,为了能更加充分地发挥职能部门的管理作用,又能让国有企业将更多的精力投入核心业务发展中,从而获得更强的市场竞争力优势,近年来,国有企业逐渐将部分业务以外包形式开展。本文主要分析了现阶段国有企业人力资源管理外包业务存在的问题,并提出一些有针对性的对策建议。