国有企业基层员工绩效考核存在的问题及优化措施

国有企业借助基层员工绩效考核工作,能合理用人、公平分配及调动员工能动性,从而实现企业更高质量发展。基于此,文章阐述了企业绩效考核的概念,剖析了国有企业基层员工绩效考核中存在的问题,包括考核目的不够明确、考核标准不够科学、绩效考核缺少激励性与公平性、考核过程形式化、考核结果少有反馈等,分析以上问题的成因,探究相关优化措施。