国企员工绩效考核体系优化研究——以C氢能公司为例

文章以C氢能公司为研究对象,通过对公司现有绩效考核体系进行调查分析,发现其在绩效考核指标体系和绩效考核流程等方面存在的问题,运用KPI法与360度考核法,对公司绩效考核体系进行了优化设计,对提升国有企业员工工作积极性,提升企业管理效率有着重要意义。