建筑施工企业人才培训与开发策略分析

一、前言建筑行业在推进社会经济发展中发挥着重要的作用,是我国支柱产业之一。建筑施工企业人员复杂,流动性强,企业人才培训与开发水平普遍不高,新一代基层施工人员严重不足,高端人才需求量剧增。为持续推进建筑施工企业的健康发展,需要加强施工企业人才培训与开发,不仅可以增强企业的凝聚力,还可以开发出员工的潜能,提高施工企业的效率和质量,确保企业能够健康有序发展。