探究战略管理视角下的企业人力资源规划管理

现代企业的竞争,归根结底来自人才的竞争,谁能够掌握人才,谁就能够在未来的市场竞争中立于不败之地。在人才市场内部,人才流动受当前经济形势影响变得较为缓慢,企业内部人员较稳定,行业之间的人才竞争凸显了现代企业对人才的获取、利用、保留和开发的重要性,其关键取决于企业内部实施的人力资源管理措施。企业要想摆脱发展困境,应注重建立人才优势。出于推动现代企业健康发展、提高企业竞争力的目的,本文站在战略管理视角,围绕现代企业的人力资源规划管理展开探讨,以供参考。