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健全国企薪酬分配市场化机制
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摘要
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。健全国有企业市场化薪酬分配机制,是国有企业实现科学管理、健全中国特色现代企业制度的重要内容,是贯彻落实“十四五”规划纲要的需要,也是进一步做强做优做大国有企业的保障。
作者
刘军胜
肖婷婷
杨艳玲
机构地区
中国劳动和社会保障科学研究院
出处
《企业管理》
2024年第1期53-56,共4页
Enterprise Management
关键词
国企改革
市场化薪酬分配
中国特色现代企业
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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