摘要
目的探讨儿科护士角色压力与职业获益感的现状及两者之间的相关性,分析儿科护士职业获益感的影响因素。方法于2022年9月—12月,选取湖南省3家三级甲等医院的162名儿科护士为调查研究对象。采用一般资料调查问卷、护士职业获益感问卷和护理人员角色冲突和角色模糊量表进行调查。结果儿科护士的职业获益感总分为(120.65±16.79)分,其中良好护患关系维度得分最高,团队归属感维度得分最低。儿科护士的角色压力总分为(32.51±7.99)分。Pearson相关性分析结果显示,儿科护士的角色压力与职业获益感总分呈负相关(P<0.001)。多元线性回归分析结果显示,工资月收入、学历、角色冲突及角色模糊是儿科护士职业获益感的主要影响因素(P<0.05)。结论儿科护士的职业获益感处于中等水平以上,角色压力处于中等水平。护理管理者应针对月收入、学历水平、角色冲突和角色模糊等重要因素采取相应的干预措施,改善儿科护士职业获益感,从而提高护理质量。
