铝电解企业高校毕业生引进方式的创新

企业要想真正强大,必定要靠创新,而创新必须依靠人才。因此,企业要着力统筹谋划人才引进工作,在人才选聘、梯队储备、队伍优化和专业调整等方面积极思考,制定相应对策,明确并科学把握好引才、育才与用才的关系,建立健全重要领域人才储备库,持续完善专业化、数字化、产业化的人才服务保障体系,从而为“人才引擎”的高速运转创造良好的环境,并为企业的生产经营持续平衡发展提供强大的人力资源保障。