某三级甲等综合医院护理进修人员工作满意度现状及其影响因素分析

目的调查护理进修人员工作满意度现状,分析其影响因素。方法采用便利抽样选取2017年1月至2022年12月在北京市某三级甲等综合医院进修的150名护士为研究对象。采用自行设计的一般资料问卷及护士工作满意度量表进行调查。结果护理进修人员在工作被认可、家庭和工作的平衡得分最高,在工作本身、工作负荷得分最低。多元线性回归分析结果显示:职务、职称、护士长的工作安排、教学计划/实施/反馈、教学科室的管理水平与业务水平、教学护士的教学意识/尊重意识对护理进修人员工作满意度有影响(P<0.05)。结论护理进修人员工作满意度整体水平较高,但在管理、工资及福利、工作本身、工作负荷方面仍需改善,护理管理者应充分重视高级别职称/职务进修人员,持续优化护理进修管理工作流程,进一步提高护理进修人员工作满意度。