威权领导对新生代员工越轨创新行为的影响研究

在大众创业、万众创新的新时代,组织创新活动中存在着一种越轨式的创新行为。为探究越轨创新的内在影响机制,基于社会身份认同理论,分析调查486名新生代员工在组织中的越轨创新行为,发现威权领导通过差序氛围的中介作用正向影响员工越轨创新行为;情绪智力在差序氛围与越轨创新行为之间发挥着正向调节作用。