县级公立医院绩效薪酬核算难点与应对策略

本篇论文旨在研究县级公立医院在DRG支付改革背景下绩效薪酬核算的难点及应对策略。首先介绍了DRG支付改革的背景和目标,明确了研究的意义。其次分析了县级公立医院绩效薪酬核算中存在的困难,包括数据收集和整合困难、绩效评价指标选择和权重确定问题以及绩效薪酬核算的公平性和激励性问题。最后提出了相应的应对策略,包括提升数据收集和整合能力、完善绩效评价指标体系以及建立公正激励机制等措施。本研究对于县级公立医院在DRG支付改革中的绩效薪酬核算具有一定的参考价值。