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四步闭环 提升企业薪酬调查质效
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摘要
企业薪酬调查是深化收入分配制度改革的基础性工作。近年来,潍坊创新“填报前端控制—审核动态分级—分析深度精准—应用拓面扩域”四步闭环模式,实现了企业薪酬调查数据全生命周期管理,为经济社会发展提供强大动能。抓好填报源头关,确保数据收集真实性。
作者
王兆国
夏素华
机构地区
潍坊市人力资源和社会保障局
出处
《山东人力资源和社会保障》
2023年第12期56-56,共1页
Shandong Human Resources and Social Security
关键词
薪酬调查
收入分配制度改革
闭环模式
前端控制
全生命周期管理
动态分级
企业薪酬
数据收集
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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山东人力资源和社会保障
2023年 第12期
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