新时期优化公立医院人力资源薪酬激励路径探索

在社会经济发展进程中,公立医院是关系到人民群众生命健康的重要支柱产业,其发展状况对整个医疗体系产生着潜移默化的影响,而人力资源就是促进公立医院发展的中坚力量。薪酬激励是新时代公立医院人力资源管理的重要手段,通过优化人力资源薪酬激励工作,能够满足医院改革发展的需求,也能够合理分配资源,提高工作人员的积极性。