产教融合视角下应用型高校人力资源管理创新研究

产教融合下应用型高校人力资源管理迎来了新的变革,如何顺应产教融合大趋势对原有的人力资源管理体系进行调整、改革,成为应用型高校提升人才培养水平的关键。广西壮族自治区A高校积极响应产教融合号召,改革人力资源管理模式,构建了“4阶段”人力资源管理战略规划、“3级别”人力资源招聘与配置机制、“6层次”人力资源培训与发展体系、“双融合”绩效管理体系、“弹性化”薪酬谈判制度、“无纸化”劳动关系管理,促进了学校服务地方经济的能力持续提升、科研水平不断提升、人才培养成效显著提升。