基于岗位胜任力的企业员工培训策略探索

当前,社会进入全新发展阶段,企业竞争正在加剧,员工成为企业谋求发展、立足市场的重要因素,员工的岗位胜任力便成为企业重点关注的内容,提升员工岗位胜任力势在必行。论文针对基于岗位胜任力的企业员工培训工作进行探究,把握岗位胜任力的内涵及其在企业培训中应用的现实意义,引申出具体培训策略,以期于新时期提升企业员工培训水平,强化企业整体竞争力,支撑企业今后更好发展。