薪酬激励视角下企业多通道全链条人才培养模式研究

人才是企业发展的核心资源,是企业创新的动力源泉,而多通道全链条人才培养模式是企业人力资源管理的重要途径。以薪酬管理为依托,充分发挥薪酬的激励和导向作用,有助于多通道全链条人才培养模式的建设,从而能够帮助企业提升核心竞争力。对此,论文在简要分析企业多通道全链条人才培养类型的基础上,对薪酬激励下企业人才培养的价值及遵循原则予以阐述,并提出薪酬激励下企业多通道全链条人才培养模式构建的实践策略。