解除因人才引进与员工配偶签订的合同合法吗

案情介绍,2015年8月,A企业为促进企业自身发展,通过人才引进的方式与刘某签订了为期五年的劳动合同,并同时签订了人才引进协议。双方在人才引进协议中约定:刘某承诺在五年期劳动合同到期后,与A企业继续签订无固定期劳动合同至退休,作为人才引进的优惠政策,A企业与刘某的妻子马某同步签订劳动合同,解决马某的工作问题。2015年10月,A企业履行承诺,与刘某的妻子马某签订了正式劳动合同,并根据马某个人能力情况,将马某安排在能胜任的工作岗位工作。