基于区块链技术的人力资源管理变革研究

区块链作为一种分布式账本数据技术,具有数据公开透明、难以篡改、去中心化等特点,将其应用在人力资源管理上能够更好地提升效率和优化流程。传统人力资源管理设计大多以组织架构模式为基础,按照职能划分为规划、人才招聘与岗位配置、薪酬与福利等六大模块,表现为科层式的、从上至下的、去中心化的模式,具有层级分明、信息传递不畅通、人力资源管理与业务需求脱节、被动管控的缺点。基于此,文章阐述区块链技术对人力资源管理的影响,将区块链技术应用到人力资源管理规划、招聘、培训与开发等六大模块中,能够发挥其技术潜能,为各层次的人力资源管理项目中的问题提供相应的解决思路。