柔性人力资源管理对企业动态能力的影响探究

人力资源管理作为企业管理体系的重要组成部分,在新时代背景下逐渐从刚性管理转化为柔性管理,并能够对企业的动态能力产生一定影响。基于此,本文围绕柔性人力资源管理与企业动态能力之间的影响关系展开研究,在明确概念内涵的基础上构建关系模型,并结合广西北部湾经济区展开实例验证,采用企业调研的方式获取数据,通过实例验证得出结论后,进一步提出北部湾经济区通过柔性人力资源管理提高企业动态能力的有效路径,以供参考借鉴。