人事融合和结构性整合的有效途径研究

在经济发展、社会建设方面,事业单位起到了关键作用。然而受到公共部门服务能力、民众需求变化的影响,迫切需要调整与优化事业单位的现有发展模式、转变工作内容,为民众提供更加优质的公共服务。目前一些事业单位已纷纷开展改革升级,多采用机构合并的方式优化职能职责相似的机构,但合并之后,需要重点开展人事融合、结构性整合两方面工作。为确保融合整合工作的高质效开展,笔者结合自身工作经验,以医院为例,展开了人事融合和结构性改革途径的优化探讨。分析了当前人事融合和结构性整合面临的问题,并针对性提出了可行性的优化路径,旨在为其他事业单位合并后人事融合及结构性整合工作的高质效开展提供借鉴。