摘要
文章通过调研、文献查询、专家咨询初步构建了创新型人才评价指标体系,共5个一级指标和36个二级指标。通过优化指标,共3个一级指标和10个二级指标,并进行了信效度检验。为量化指标,采用层次分析法和KNN算法科学确定创新型人才评价指标体系权重值。文章对企业创新型人才评价指标体系的研究,可以帮助企业测评人才创新活动情况,为相关人才选拔和培养提供参考依据。
出处
《云南科技管理》
2023年第6期34-41,共8页
Yunnan Science and Technology Management
基金
中国烟草总公司河南省公司管理创新项目“‘问题+项目+人才’创新机制建设与应用”(HNYGLCX202010)。
