基于企业核心能力的员工激励机制研究

新时期下,企业之间的竞争越发激烈。为了强化企业核心竞争力,其核心要素就是要确保人力资源管理的科学性,采取多样化的措施,充分激发员工工作潜力,有效发挥员工在企业发展中的效用价值。企业应以核心能力理论研究成果为指导,结合现实发展需求,认识到激励机制的应用价值,通过问卷调查等方式,了解当前员工激励机制中存在的问题。将企业核心能力理论和激励理论相结合,提出针对性的改进策略,进而最大程度地发挥激励机制的作用,实现员工和企业发展的共赢。