探讨新形势下将柔性管理融入企业人力资源管理的策略

随着新形势下企业管理的发展与市场竞争的加剧,传统的“经济人”假设已经无法满足现代企业的发展现状,需要将柔性管理融入到企业人力资源管理中。本文通过追溯柔性管理的产生背景,从外部环境、内部需求两个角度对柔性管理融入企业人力资源管理的必要性进行分析,在企业文化、组织结构、管理制度(含招聘制度、岗位管理制度、考勤制度)、培训教育体系方面提出了具体策略,为构建现代化的柔性人力资源管理体系提供了一定的参考。