浅析以互联网为基础的新型员工培训方法

互联网发展日新月异,各行各业都由此产生了巨大的变化,培训方法也发生了巨大变革。本文首先介绍了四种新培训方法的概念和特征,并从培训效果等角度对其进行了比较;然后分析了传统培训方法所显现出的弊端,由此总结了新培训方法相对传统培训方法具有“解除时间和空间的限制、知识更新快,针对性强,可重复学习、能够激发员工学习的动力”等优势;新培训方法并不能完全取代传统培训方法,形成与传统培训模式结合的混合培训方式,新培训方法在未来发展中应注重员工导向。