摘要
中小企业作为我国市场经济中最活跃的主体,是国家经济发展的潜力股。构建和落实有效、持久的激励机制是中小企业赢得发展的重要影响因素。本文围绕中小企业持久激励机制构建为中心,针对当前中小企业在人力资源管理、用人机制、考核评价机制、激励手段、企业文化、员工培训等方面存在的问题进行分析。
出处
《现代商业》
2023年第24期123-126,共4页
Modern Business
基金
海南经贸职业技术学院“中国特色高水平高职学校与专业建设计划”国际经济与贸易专业群社会服务项目—利用学校师资开展企业智库服务的经费支持。
