新医改后乡镇卫生院人力资源配置的现状研究

乡镇卫生院是基层医疗卫生机构的重要部分,推动卫生院人力资源的合理配置,是提高乡镇地区群众就医体验和满意度、确保医疗资源合理分配利用、满足乡镇地区医疗卫生需求的重要一环。针对新医改后乡镇卫生院人力资源管理面临的人员数量不足、高质量卫生人才短缺、医务人员工作压力大等问题,乡镇地区政府和医疗卫生机构必须树立新型人力资源管理理念、加强乡镇卫生院优秀人才引进、优化工作人员职业结构、加强人员培训与发展、制定科学而完善的绩效管理机制,多方位提升乡镇卫生院医疗服务质量。