劳务外包中的劳动关系审查

Review of Labor Relation in Labor Outsourcing

【裁判要旨】劳务外包作为企业单位常见的一种用工补充模式,其与传统的劳动关系之间存在较大差异。依据人力资源和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的判断标准,劳务外包的外化表现形式往往会被误认为劳动者与用人单位之间构成劳动关系。但是实践中,劳动用工事实情况较为复杂,形式符合上述通知的规定并非一律构成劳动关系,首先应明确劳动用工事实的基本用工模式,再依据从属性特征、证据事实以及劳动用工事实三个层次对劳动关系是否构成予以判定。