创新培养选拔优秀年轻干部机制

2023年以来,泰安市不断健全完善年轻干部递进培养常态化机制,进一步丰富年轻干部成长历练载体平台,促进年轻干部工作取得实实在在的成效。突出常态化教育,搭建学习交流平台。结合年轻干部特点,创新便捷性、互动性、自助性学习培训形式。“周末党校”跟学,对全市40岁以下副县级、35岁以下正科级、30岁以下副科级干部,逐人制订跟学计划,依据特长优势、能力短板,分类分批调训参加“周末党校”专业化能力提升班,靶向提升年轻干部能力素质。