摘要
目的:调查新毕业护士职业锚类型分布及心理资本现状,并进行影响因素分析。方法:采用便利抽样法抽取5所公立综合医院的484名毕业3年以内的护士为研究对象。使用职业锚及心理资本问卷进行调查。结果:共回收有效问卷481份,职业锚分布以安全型最多,占比48.0%,管理型最少,占比1.9%;心理资本得分以挑战型得分最高(P<0.05);新毕业护士的居住情况及是否单身是心理资本得分的影响因素(P<0.05);而新毕业护士的年龄、单身情况、学历是职业锚分型的影响因素(P<0.05)。结论:护理管理者可以根据不同类型职业锚护士的特点及心理资本水平,安排适当的护理岗位,为护士搭建职业发展空间。
作者
吴晓英
周玉华
应文娟
刘慧
WU Xiaoying;ZHOU Yuhua;YING Wenjuan;LIU Hui(Shantou Central Hospital,Guangdong 515000 China)
出处
《循证护理》
2024年第4期719-722,共4页
Chinese Evidence-Based Nursing
关键词
新毕业护士
职业锚
心理资本
护理
newly graduated nurse
career anchor
psychological capital
nursing