企业人力资源管理中绩效考核现状与优化对策分析

在知识经济背景下,各个企业的竞争逐渐转变为人才的竞争,企业人力资源管理模式水平也在逐步的上升,作为其中的重要组成部分,绩效考核不仅有助于提高人力资源管理的效果,还有助于帮助管理人员发现在人力资源管理中所产生的各项问题,以此来为企业的持续进步提供重要的基础。但是在新时期背景下,企业面临着新的挑战以及新的机遇,原有的绩效考核问题较为突出,如果企业并没有采取科学的解决措施,会影响人力资源管理的科学实施。因此企业需要具备反思意识,根据以往人力资源管理绩效考核中常见的问题提出有效的应对策略,从不同的角度健全完善管理方案,快速调整以往绩效考核中所存在的各项问题,与企业现代化发展目标相互协调,保证人力资源管理中绩效考核具备较强的规范性.