摘要
目的分析抗击新冠低年资护士心理一致性和抗逆力的关系,并提出具体应对措施。方法将2022年4月-2022年10月本地区参加新冠疫情防控的200名低年资护士作为研究对象,用Pearson相关性分析低年资护士心理一致性和抗逆力之间的关系。结果低年资护士的心理一致性各维度评分较低,其中可理解感评分最低,意义感评分最高,两者之间的差异有统计学意义(P<0.05);低年资护士的抗逆力各维度评分较低,其中理性思维评分最低,人际联结评分最高,两者之间的差异有统计学意义(P<0.05);低年资护士心理一致性及其各维度与抗逆力及其各维度具有相关性,两者之间存在正相关,即心理一致性水平越高,抗逆力越强,差异存在统计学意义(P<0.05)。结论抗击新冠低年资护士心理一致性水平与抗逆力均较低,两者为正相关,可采取调整认知、舒缓情绪等应对措施进行提高。
