事业单位核心胜任特征理论及其人力资源管理

现阶段,组织的核心胜任特征理论已成为组织战略、组织行为与人力资源管理研究的一个重要的领域。文章主要探讨事业单位的核心胜任特征理论及其人力资源管理,根据事业单位的人力资源管理现状,提出切实可行的人力资源管理措施,主要包括树立现代化管理理念、注重员工选用和晋升、制订人力资源管理方案、完善单位现有用人机制、营造良好的文化氛围、完善绩效考核评估机制和建立人力资源管理机制等,进而确保事业单位人力资源管理工作的顺利实施,不断提高人力资源管理水平。