构建和谐劳动关系为企业合规经营提供基本保障

依法合规管理人才,构建和谐劳动关系是国有企业在深化用工机制改革新形势下面对的新课题。本文分析了国有企业劳动用工及劳动关系管理中潜在的法律风险,提出通过完善符合法律法规的劳动规章制度体系、强化劳动用工合规管理、消除劳动争议潜在风险,进一步建立争议解决机制和沟通渠道等防范措施,实现劳动关系的合规性、和谐性,护航企业高质量发展。