科研院所转岗编辑的成长方向与培养建议

Development Directions and Training Recommendations for Transferred Editors in Scientific Research Institutes

高质量编辑人才队伍是建设精品期刊的保障和前提。科研院所编辑人才招聘受限于上级单位的组织及管理,由科研人员转岗做期刊编辑的现象较普遍。为了更好地激发转岗编辑的工作热情,文章以《华东地质》转岗编辑为例,在系统梳理转岗编辑在期刊编辑工作中具备的优势、转岗过程中存在问题的基础上,针对性地提出转岗编辑的成长方向和培养建议,以期为转岗编辑的职业规划提供参考。研究发现,转岗编辑具备前沿的学术触觉、敏锐的学术眼光及较好的学术素养等优势,但在转岗过程中也面临着心理准备不足、职业发展迷茫、工作激情骤降等问题,导致其无法全身心投入编辑工作。文章从科研院所、编辑部门及转岗编辑个人三个层面提出相关建议,帮助转岗编辑尽快转换角色,以饱满的热情进入工作状态:科研院所通过设立期刊管理部门、拓宽职称晋升渠道、提供合理的薪酬待遇及奖励等措施,加强转岗编辑的职业生涯管理,增强转岗编辑的职业自豪感;编辑部门通过加强岗位宣传、谈心谈话、加强编辑培养等举措,调整编辑部工作模式,推动转岗编辑尽快向学术编辑转变;转岗编辑个人要加强自我心态调整、加强自我学习、注重实践能力提升,争做与时俱进的创新型编辑。