企业文化在提升中小企业人力资源管理绩效中的作用及路径

目前,我国许多中小企业面临存活周期短的困局,管理者一味追求经济效益而忽视企业文化价值是其原因之一。基于此,企业管理者应转变经营理念,结合企业实际情况,对企业文化进行深入研究,充分发挥其对人力资源管理的积极效用,进而促进企业持续发展。论文首先对相关概念进行了阐述,其次分析了企业文化在提升中小企业人力资源管理绩效中的作用,最后就如何发挥企业文化的积极作用促进人力资源管理绩效提升给出了具体路径,以供参考。