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摘要用人单位不能证明客观情况发生变化,能否解除劳动合同主持人:某公司以劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行为由,提出变更劳动合同。但是该公司没有明确哪些客观情况发生了重大变化。劳动者拒绝变更劳动合同,用人单位因此提出解除劳动合同。用人单位解除劳动合同是否合法?

出处《中国社会保障》 2024年第2期76-79,共4页 China Social Security

关键词劳动合同咨询热线用人单位无法履行主持人变更客观情况合法

分类号 D92 [政治法律—法学]

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中国社会保障

2024年第2期

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