年终考核莫偏靶心

年关将至,各地正有序推进年终考核。然而,一些地方在考核干部时不够精准有效,一考了之的现象依然存在长此以往,就偏离了考核的初衷,进而滋生形式主义问题。因此,年终考核要“瞄准靶心”,通过解决好“考什么、何时考、如何用”的问题,确保考出干部的真实水平和工作成效。瞄准“考什么”,看“实绩”少看“痕迹”。“痕迹”能在一定程度上反映干部的现实表现,考核时适当听汇报、看台账也无可非议,但尺度和分寸把握不好,凡事以“痕迹”定高下、论英雄,就可能导致干部疲于应付,助长了投机取巧的不正之风。