识别高潜力人才

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摘要以潜力五因素作为甄选标准,用不同等级匹配不同类型人才。为什么有的公司良将如潮、人才济济,而有的公司高价挖来的能人,却做不出成绩;在自己公司不被重用的员工,到竞争对手公司却能连连高升,建功立业。为什么很多企业在扩张时总是无人可用或有人无用,最后不得不关门停业,甚至破产。随着数字化到智能化的快速升级,人才如何支持组织跑出加速度,解决的良药又是什么?

作者何志军

机构地区深圳市青藤人才供应链管理咨询有限公司

出处《企业管理》 2024年第2期86-89,共4页 Enterprise Management

关键词潜力因素高潜力人才个人贡献者成就导向概念思维坚韧性

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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