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领导愿景连续性对组织变革准备的影响:一个有调节的中介模型
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摘要
领导是组织变革成败的重要影响因素,文章研究探讨了领导愿景连续性对组织变革准备的影响机制。基于社会交换理论和自我分类理论,通过对企业214名员工的问卷调查,研究发现,领导愿景连续性对组织变革准备有正向影响,内部人身份感知在两者之间有中介效应,变革沟通质量对领导愿景连续性与组织变革准备的作用有调节作用。
作者
邓今朝
王祚
高江豪
机构地区
湖北省企业文化研究中心
University of Florida Warrington College of Business
出处
《中国管理信息化》
2024年第1期113-116,共4页
China Management Informationization
基金
教育部人文社科规划项目(YJA630010)。
关键词
组织变革准备
领导愿景连续性
内部人身份感知
变革沟通质量
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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