事业单位的后勤管理工作向市场化转型的初探——以辽宁省经济作物研究所为例

2018年开始的辽宁省机构改革,对于事业单位的工人编制做出只出不进的具体要求,形成了自然减员的状态,随着“60后”事业编制工人即将退休,事业单位将面临无工人可用,作为农业科研的单位,有大量具体工作需要工人编制的员工去做,比如,水暖、电器、电力、农机、维修、农业技师等等,这些具有特殊技术的工人,随着自然减员将逐渐退休完毕,届时如何向市场招聘临时用工,如何提升事业单位非在编人员的归属感,值得事业单位深思,进而推动后勤管理工作向市场化管理方面的转型。