业务驱动模式在医院人事档案管理中的应用

人事档案管理工作的发展和创新,对医院的长远发展以及可持续建设有着极强促进作用,以业务驱动作为核心管理方向,改变传统管理理念落后、方法单一以及管理模式规范性不足的现象。随着我国现代化发展水平的不断提升,档案管理工作的重要性逐步彰显出来,针对医院来讲,人力资源管理、信息共享以及档案建设,对于医院自身的业务开展有几项促进作用,不仅涉及大量的人力物力、设备、医疗资源的管理还涉及医院日常服务体系的创新。