基于大数据的事业单位绩效管理创新实践

引言随着互联网、计算机以及信息技术的持续发展,我国已步入大数据时代。在这一背景下,传统的人力资源管理理念与模式越来越难以满足事业单位的发展需求。为了更好地适应网络信息技术发展带来的的社会变化,事业单位应在人力资源绩效管理工作中积极应用大数据技术,不仅可以使事业单位职工更好地提升自我价值,还可以为人事部门提供有效的管理依据,优化创新人力资源绩效管理工作,推动管理科学化水平的不断提升,实现二者间的深度融合,以新理念、新思想更好地应对新时代下的挑战。