国有企业薪酬机制对青年员工的能动作用探讨

对于企业的发展来说,青年员工是企业发展的主要力量。但是目前国有企业由于受到传统经济体制的限制,薪酬机制对于员工的工作积极性方面存在一定的缺陷,无法发挥有效作用。如何在人力资源管理中运用薪酬机制对青年员工工作产生积极性,是目前国有企业管理中急需解决的问题。同时,也是国有企业在现代化经济体制改革中进行深度转变的重要过程,能够帮助企业更加积极地面对市场现代化挑战,提高企业的核心竞争力,促进企业不断发展壮大。