嵌入求职:社交媒体在大学应届毕业生求职中的使用——基于社会支持理论视角

在线社交网络彻底改变了人们的交流模式,嵌入人们生活的方方面面,求职也不例外。本文以“社交媒体在大学应届毕业生求职中的使用”为切入点,从求职者使用社交媒体的动机、支持寻求的特征和策略出发进行深度访谈,探究大学应届毕业生群体在求职中对于社交媒体的使用。研究发现:大学应届毕业生群体使用社交媒体求职的目的是拓展社会支持的来源和寻求身份归属的认同;大学应届毕业生群体使用社交媒体求职中的社会支持多以跨媒体平台和线上线下流动方式进行实践;抱团求职和基于群体分化差异进行选择性自我呈现是寻求支持的主要策略。本文的研究结论揭示社交媒体在大学应届毕业生群体求职中获取社会支持的作用,以期为提升大学应届毕业生群体求职能力和建立求职网络建言献策。