高职院校顶岗实习评价考核方法的改革与实践——以服装专业为例

高职院校顶岗实习评价考核方法是对专业中人才的教育教学成果、人才培养方案和双元育人、校企合作、产教融合效果以及展现职业教育中对社会经济、各行各业发展支撑的有力检验。文章针对现有顶岗实习管理考核存在的问题,比如人数多、管理难、专业对口率不高、标准细节不完善、管理系统漏洞多等现实问题,着重探索关于新时代高职服装专业中顶岗实习评价考核方法的改革与实践,希望能在探索中提升服装专业顶岗实习的课程质量,通过考核方法的改革更高效地做好实习管理监督工作,保障实习工作平稳有序进行,全面提高实习育人的质量,同时为社会服装产业输送高质量人才贡献力量。