厚植社工人才成长沃土

对任何行业发展而言,待遇和职业发展都是绕不过的一个话题。从当前社工机构、社工站的实际运营情况来看,社工的收入整体上处于相对较低的水平。相较于其教育经历和工作付出,现有的待遇水平能否留得住社工,是一个值得深思的问题。基于此,以待遇提升和职业发展为着力点推动社工成长很有必要。具体而言,在待遇提升方面要推动形成政府购买、社会捐赠、服务收费等多渠道筹措资金的格局,同时在编制项目预算时将人力成本作为重要的核算依据,及时发布薪酬指导等。在职业发展方面,以职业评价为切入点,实行社会工作者水平评价类职业资格与相应系列专业技术职务评聘相对应的激励举措,势必是推动社工成长的强心剂。