机关事业单位工作人员职业生涯全周期管理的路径研究

职业生涯全周期管理是机关事业单位选人、用人的有效方法,有利于实现个人与事业单位的协同并进。机关事业单位工作人员职业生涯全周期管理需要个人、单位等诸多主体积极参与,要以组织目标为导向,树立科学的职业生涯规划理念;以信息技术为支撑,精准规划员工职业生涯;以多元发展为载体,拓展职业生涯规划通道;以人员需求为基础,指导员工制定职业生涯规划目标,在多措并举、多管齐下中提升职业生涯全周期管理的科学性。