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以组织活力为导向的岗位职级及薪酬激励体系改革探索实践
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摘要
组织活力对于各个企业在提供综合竞争力和持续健康发展方面起到重要作用。文章以G公司岗位职级体系及薪酬激励体系改革为例,阐述了导致G公司组织活力受制的主要问题、相关改革举措及取得的成效,对期望激发组织活力的企业具有一定的参考与借鉴意义。
作者
杨月瑜
李俊贤
李明帅
机构地区
广州地铁建设管理有限公司
出处
《知识经济》
2024年第7期187-190,共4页
Knowledge Economy
关键词
人力资源
组织活力激发
岗位职级体系
薪酬激励体系
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
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