国有企业人力资源管理中的绩效考核探析

国有企业改革的目标是建立现代企业制度,增强国有企业活力,提高国有企业的经济效益。为实现改革目标,国有企业(以下简称“国企”)需要加强对人力资源管理中的绩效考核机制创新,激发员工的工作热情,提高生产效率与企业竞争力。本文阐述了国有企业人力资源管理中绩效考核的概念及国企人力资源管理中绩效考核的意义,总结了国企人力资源管理中绩效考核存在的问题,并提出了提高国企人力资源管理绩效考核水平的策略,旨在为提高绩效考核工作水平提供参考。